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对集体跪拜的“企业文化”说不

时间:2015-09-18 09:13编辑:司弊涯
对集体跪拜的“企业文化”说不

?? 据报道,近日,沈阳一家火锅店的员工集体跪拜领导,高喊“感谢老总,给我工作!”火锅店负责人回应,这是企业文化中的感恩文化,员工是在感谢父母养育之恩,属于孝道的教育,并不是在跪拜领导。这引发了各大媒体和网友的热议,现摘登部分观点,以飨读者。

??? 一些企业稀奇古怪的“企业文化”和培训层出不穷,看似冠冕堂皇,实际上却与现代文明和法治社会格格不入。什么下跪呀、乞讨呀、拿大顶呀等等,一个比一个离奇,一个比一个变态。这些所谓的“文化”,不仅罔顾员工感受,更是涉嫌侮辱员工的人格。把这些无聊甚至无耻的东西当文化,只能说明企业及其管理者根本不懂文化,以至于拿肉麻当有趣、拿糟粕当宝贝。
??? 社会进步了,劳动者应该对集体跪拜之类奴化式的培训和变态的“企业文化”说不,不能逆来顺受,助长某些资方的嚣张气焰。不过,对类似的丑陋现象,不能单靠劳动者去拒绝和抵制,毕竟他们在资方面前是弱者,他们还要工作、还需要养家糊口。劳动监察部门应该监管关口前移,及时发现和叫停企业的不良行为,并依法进行规范和处罚。□乔志峰
跪拜的实质是“奴性文化”
□毕晓哲
??? 让员工集体跪拜领导,培养的是员工的“奴性”。跪拜了领导,得到的是企业和领导的欢心,培养的只会是员工对企业的人身依附意识,强化的是企业领导的绝对权威,目的是让员工更“听话”,而主动放弃自己的合法权益。
??? 一些地方企业包括一些合资企业,认为员工越听话、越老实,就越容易“控制”,越有利于生产和利润,越有利于企业发展。然而,无数市场实践和企业成长事例证明,“奴性员工”,不可能发挥主观能动性和创造力,带有“奴性意识”的企业和公司,注定长不了、走不远。
(摘自《人民网》)
员工完全“自愿”的下跪更可怕
□王聃
??? 员工为什么没有对荒唐的企业文化表示反对与不服从?或许只有一种解释才成立,那就是不少普通人其实都缺乏公民权利的自觉。作家龙应台在她的《中国人,你为什么不生气》中曾经说过一句话:这世界最容易生存的不是蟑螂,而是“坏人”。正是因为人的懦弱怕事、逆来顺受,所以他们面对强权恶势,面对自身权益受到侵害,不敢“生气”。以此来看这起火锅店员工下跪事件,又何尝不是如此?
??? 这起冠以企业文化之名的闹市中下跪,让人看到某些用工单位管理方式的落后,但其最令人遗憾之处依旧在于,当用工方要求员工下跪时,竟然没有出现“不服从的员工”。当员工的下跪完全出于“自愿”,这比下跪本身更可怕。
(摘自《新华每日电讯》)

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